人才培养

  指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于干部人才工作的重要指示批示和中央人才工作会议精神,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,围绕集团高质量千亿铁投的战略目标,着力提高人力资源管理工作质量,打造一支政治过硬,素质优良的干部人才队伍,为集团“十四五”战略目标的实现提供强有力的人才支撑

  基本理念

  1.坚持党管干部、党管人才的原则

  充分发挥党的思想政治优势,组织优势,密切联系群众优势,坚持政治标准为首要标准,进一步加强党对干部,人才工作的领导,健全党管干部、党管人才领导体制机制,深化管理改革,创新人才治理体系,谋求企业长远发展。

  2.树牢人才是第一资源的理念

  进一步转变管理定位,持续强化人才资源是第一资源的战略理念,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整,人才投资优先保证、人才制度优先创新,优化人才发展生态环境,引入现代人才管理工具,构建规模、质量,结构与企业发展高度匹配的人才队伍。

  3.树立旗帜鲜明的选人用人导向

  凭德才,要凭讲政治、有正气、干正事的德才。重经历,要重服从组织安排,扎根基层的经历,坚持成功企业、创新业务、艰苦岗位经历优先。看业绩,要把创造实实在在的业绩作为重要考量,让有为者有位。听公论,要听广大基层、协作各方等全方位的评论。识状态,要观察争先品格,拼闯抗态、严实作风的一贯表现。

  4.实施更加积极有效的人才政策

  坚持实事求是、真抓实干,攻坚克难的工作作风,直面人才工作矛盾。致力改革创新,聚焦结构优化,着眼提质增效,重视价值创造,加快信息化建设,全面提高人才管理工作水平,破解发展过程中的人才工作难题,形成自由竞争、动态配置、优胜劣汰、正向发展的良好氛围,持续提升人力资源投资回报率。


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